2026年9月の米国オフィスデータによると、週間平均稼働率は2020年初頭比で54.7%にとどまっています。出社義務を強化する雇用主が増える一方、実際の出勤増はわずかで、火曜日の集中や短時間滞在などの乖離が浮き彫りになっています。

企業の出社回帰が進む中、制度廃止による離職懸念や集中力への影響が複数調査で浮き彫りに。マネジメント都合と従業員の求める自律性のギャップ、テレワークとウェルビーイングの関係について整理します。

パーソル総合研究所が2026年のテレワーク実態調査を発表しました。テレワーク実施率と頻度が微減し、「原則出社」を指示する企業が増加する一方、働き手側の継続希望は81.6%と高止まりしています。

テレリモ総研による「テレワークと仕事の自律性についての調査」結果を紹介します。フルリモートやハイブリッド勤務に比べ、現在フル出社に戻っている層は作業への集中や時間配分の自由度を実感しにくいことが明らかになりました。